第126章 职场规则

赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？

他没有问出口。

孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去。”

路上的时候，她又主动解释了一番。

赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。

不过他的沉默，倒是把孔月搞得有些不好意思，忙着解释，“哎呀，汪姐你又乱说，我哪有啊！”

汪科长知道她脸皮薄，也就不再调侃，跟赵东闲谈了几句，便说起了正事。

赵东这才确认，汪科长虽然是老好人一个，不过在公司里还是有些人脉，上次提到的那封调令，还没等下派到物业办就被半路截留了。

由此可见，汪科长的头上也是有人罩着的。

赵东对此并不意外，现在一些稍稍有些规模的民营企业，内部的职场关系都是千丝万缕，更何况是华科这种上市的集团企业。

就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命。

必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。

赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。

手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。

虽然只是一个小小的物业办，可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系。

就比如他，不也是借着四少的东风，一下子从实习保安，被火箭般的提拔为了副队长。

想到此处，赵东忽然发现一个有意思的细节，汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓，该不会有什么关系吧？

不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不好问出口，于是就聪明的没有提起。

“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”