第608章 CEO助理

大老板没接受，其他高管们就更不好索要特殊贡献奖励了。

所以目前拿到特殊贡献期权奖励的80多个员工中，级别最高的是石婧琳和张一明，前者拿到了500万股，后者拿到了300万股。其次，罗济、付红亮、甘扬、盛康、裴瑶等做出了耀眼成绩的元老，都拿到了100万股的特殊贡献奖励。

王星对紫微星的股权架构毫不知情，不禁问道：“200万股，是什么概念？”

周不器道：“前段时间，我们招聘了一个集团副总裁，兼任SP事业群总裁，叫程振平，给出的是分期4年的135万股的期权。最近，我们又从新浪挖来了陈通，担任集团副总裁兼总编辑，也是分期4年，150万股的期权。”

王星面色微变，“我这么多？”

“当然！”

王星点了点头，道：“我的那500万就不要了，我想直接转化成紫微星的股份，我不缺钱。剩下的100万，我想给他们发下去。”

周不器很豪爽，“没问题！200万股，4年行权！”

现在的紫微星越来越大，股票就不能像以前那样大手笔的送出去了。最开始招聘贺阳、王浩阳他们时，都是给出1000万股的期权，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800万股。

可现在不一样了，招聘陈通用了150万股，招聘聂才俊用了100万股，招聘陈国幻才用了50万股。

周不器道：“一半是你的入职奖励，一半是股权并购。不过你的团队应该还拿不到股份，我建议你拿出50万股，分给你的团队。一次性拿太多股票，对你以后的工作也有影响，会让同事针对你。”

“嗯，我懂，办公室政治。”王星点了点头，“那就分吧，我有两个同学，能力挺强的，尤其是王辉文，当个事业群的副总都没问题。”

周不器好笑道：“我给你的安排，就是校内事业群的副总裁呢，你要安排给别人？”

紫微星设立了三个期权池，分别是1亿股的特殊人才入职期权池，1亿股的工作期权池和5000万股的特殊贡献期权池。

算上原始10亿股本，总股本为125亿股。

不过这三大期权池目前都没满额，特殊人才入职期权池用去了4680万股，工作期权池只用去了1600万股，特殊贡献期权池用去了1855万股。

值得一提的是，在特殊贡献奖中，决策委员会一度表示要给予周不器1000万股的奖励，因为他主导的在资本市场中的几次运作，取得了惊艳的成果。

不过周不器没有接受，说这是应该做的。