第663章 本老板欠你的啊

周不器当然不同意，王剑的业绩不达标是事实，可他的激情和灵感，是创业者的必备素质。如果是做管理，他肯定不行。可开拓新项目，非他莫属。

总不能他前边提出了一个好创意，转头就把他开了，然后换别的人按照他的创意做事吧？

这太损了，会动摇军心。

作为老板，业务细节不必参与，最主要的工作就是管人，要把人管理好。让他们的关系能够融洽，能够和睦相处减少些内斗，把精力都用在工作中。然后用这些人去做具体的事。

周不器笑着问：“给他挪走了，谁来接管糗百？”

首先就是要把自家的内容资源整合进去，微知、微点百科、微点问答、糗事百科……可这些的吸引力都不强，还是“秘密”更有看点，更有吸引力。

然后再跟搜狐等一些门户网合作，拿到内容资源，再发动大学生做自媒体……今日头条这个移动时代才有的项目，还真有可能在PC时代做起来。

有了内容，微点搜索才更有竞争力。

谷歌的逻辑是“你要什么，我就给你什么。”百度的逻辑是“我有什么，我就给你什么。”没办法，微点的技术还不如百度呢，也只能是“我有什么，我就给你什么”的路子。

要想比百度有更好的使用体验，就得在内容领域耕耘，有着比百度更多更丰富的内容。

裴瑶道：“应届生求职网的副总秦明亮，我很看好他，有激情、有想法，跟同事关系也处理的很好。在我看来，他甚至比曹红涛都更加出色。”

“哦？这么高的评价？”

“我把他叫来，你跟他谈谈？”

裴瑶沉默稍许，就忍不住告状，“王剑这个人……激情有，冲劲也有，但缺乏管理能力。糗百在他手里都10个月了，才做到现在的规模。效率太差了，要不是背靠着校内网和朋友网，糗百根本不可能有今天这么大的规模。”

周不器点了点头，“嗯，速度是慢了点。”

“我觉得要换人！”

“现在？”

“对，快刀斩乱麻。”