第2147章 高位出货低位抄底

日企基本都是终身雇佣制，没法开除，就成了最棘手的问题。

孙正义很为难地说：“如果没这本事，想要买下科乐美、卡普空这种级别的游戏公司，几乎不可能。”

“卡普空也不行？”周不器微微皱眉，“卡普空的市值只有8亿美元，只有畅游的4%！你看过卡普空去年的财报不？”

现在各大公司的财报都还没公开，还在统计之中，正式版最早也要等到3月末。不过，有关系的人拿到一些内部的粗略财报，还是可以的。

孙正义点了点头，“看过了，都降了。”

这不仅可以提高创造的价值，更可以减少挥霍的价值，尤其是减少沟通成本。

大公司里，部门林立，每一个小组、每一个单元多如牛毛，每一次不同小组间的沟通，其实都是一次成本的付出。

效率高的公司，5分钟沟通完了，几乎零成本。

效率差的公司，可能要走各种各样的程序、层层汇报，还要准备会议室，准备好会后餐饮……甚至为了说服对方合作，要拿出自己部门的经费去请对方吃饭、按摩的一条龙服务。

可能搞了半个月，才终于达成意向的统一。

周不器道：“嗯，7.5亿美元，同比降低5%，零利润6000%万美元，同比降低14%。2个月后，等卡普空正式公布了去年的财报，股价保准大跌。”

孙正义叹息着说：“日本的公司理念，跟欧美的不太一样。准确地说，日本这边是株式会社，不是公司。会社就是社会。一家日本公司，就是一个小社会。任何一个国家、一个社会，都不可能说一个国民太慵懒太无能，就把他开除国籍吧？”

“靠！”

周不器就很无语，你妹的，你可真能忽悠。

稻盛和夫的“阿米巴”管理模式搞定了这件事，日航就解救了。

这玩意可没法效仿。

周不器自知没那个水平，还是靠着杀一儆百地裁员最有效。

谁搞事情，开除；谁长期躺平，开除；谁不团结员工给别人制造困难，开除；谁自私自利不听管教，开除；分管几个部门的领导解决不了部门间的协调问题，一样开除。

这招最简单、最有效，管理起来最容易，通行全世界。