你也会有人嫉妒 第90节

而当初要将运营划分进来的点子，也是这个白经理基于整合人才，管理方便的角度提出来的。

可那番说辞在萧绮看来就是狗屁不通。

就因为白经理的“上蹿下跳”，萧绮第一个想到的就是张文睿的立场。

张文睿在喜禾年头更久，资历更深，却被一个能说会道的后辈压到头上，还当了他的上司，张文睿没有辞职走人，还选择留下来受这口气，足可见这个人是有些忍耐力的。

萧绮到底是在大家族里长大的，又在之昀磨练过几年，说真的，喜禾这点内斗还不够看。

不说运营的事儿，就说营销，一旦销售也拿走了，那就只剩下市场。

而市场的主要工作是市场研究，产品开发和分析，当然还包括方案、成本和一些细节把控。

张文睿是老江湖了，换一个人听到萧绮的决定，多半会问“那还要营销部干嘛，怎么不都交出去”，可张文睿想到的却是另一个角度。

张文睿：“萧总的意思是，要走小而精的路线。”

萧绮露出笑容，对张文睿又多了几分欣赏：“你在喜禾多年，你看得一定比我清楚。喜禾的问题是出在内部，部门职责划分不清，管理混乱。一个部门的消化能力是有限的，原本的工作处理还不到及格水平，还将运营也放进来，能做好才怪。”

趁此机会，萧绮便又提出几条要从职权上“削减”营销部的原因。

最后，萧绮这样说道：“既然话说到这里，我也就挑明了，我知道你们看到人事部大刀阔斧的裁员，裁员名单又变来变去，会以为总有一天就会轮到自己。但说实话，营销部唯独是你的位置我从没想过要动。你也是我坚持要留下的人。”

张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。

萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。

而她的话，就等于认证了的能力。

萧绮继续道：“营销部需要减负，现在留下的人手，是我认为比较科学的数字，分工细化之后，也会更合理。大家只需要处理好自己的事情，做精，做到极致，不用像以前一样，一个人要负责十件事，但因为时间精力有限，到头来十件事都不及格。”

张文睿没接茬儿，但他的表情和眼神都有细微的变动。

萧绮看得出来，他也是认同这套做法的。

至于现在的营销部主管白经理，他的年纪比张文睿要小五岁，比张文睿有活力，想法也多。

萧绮翻看过喜禾在几个重要转折点上的会议记录，这个白经理就提出不少创新的点子，乍一看是为公司好，但经不起细琢磨。