第5章 用性别优势去成功——女人，就是天生的优势(2)

不可否认，当从事某些特定的、需要严格强调纪律性和服从性的职业时，男性领导可以发挥更好的管理作用。

但女性领导更具有包容和伸展性。她们遇上了反对意见，会更容易倾听对方的心声。自然地，女性的领导策略，往往比男性要更灵活和得人心，更容易让下属的工作有归属感。

自此，关于“男人比女人更加适合做领导者”的声音真该偃旗息鼓了。

女人，才真正是与生俱来具有天然的领导才能。

作为女人，如果你想在事业上有所建树，细想想这些天生随你而来的优势领导魅力吧

而对于男企业家，女性同行们认为他们身上最优秀的素质就是他们的“竞争能力”，并为其打出了5.886的高分。其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”，得分分别为5.706分和5.629分。

其实一直以来，关于男性女性的领导优势的争论都没有停止过。诸多研究的一致结论认为：女性比男性更加具备变革型领导的特点。

首先，我们先来看看什么是变革型领导特点。

具有领袖魅力。会为下属提供愿景，灌输荣誉感，同时赢得他们的尊重和信任。

具有感染力。对下属传达高期望，用各种方式激发大家的努力。

男人会用千金博美人一笑。

女人会用一笑博世人垂青。

聪明的女人，会用微笑让世界低头

女人总比男人更喜欢笑。

于是，女人的笑，常常能带给男人始料不及的结局。

智慧刺激。懂得激发下属智力、理性和深入细致地解决问题。

个性化关怀。关注员工的个性特点，会根据不同人的不同特点，给予具有不同针对性的建议。

……

不难看出，这一切，都源自女人本身的女性化色彩，心细、柔软、善于思考和沟通，能用女性的敏感去触摸对方的心。所以，不少女性领导，在同事和下属的评价中，明显都比她们的男性竞争者具有更高人气。

可以这样说，女性比男性更加热爱民主。男性领导往往喜欢强调权威性，遇上了反对意见，他更倾向于让对方服从。