第26章

她出去了，李小姐却只气得喊了：“你……”一声，而没有说出任何话。

林琰琰走出李经理的办公室，外面坐着的同时皆惊愕的看着她，因为刚刚她反驳李经理的声音很响，气势很足，外面的同事都听见了，大家也许没想到还有这么牛气的员工居然敢反驳上司吧？而且还义正言辞，字字击中要害。

不过大家心里虽然非常佩服林琰琰，也不敢明面上赞同，只看了她一眼后，又都低头工作了。

林琰琰回到自己的座位，此时还有几分钟就下班了，她开电脑，打开OA系统，拟了一封报告，交代这两天缺席会议缺席工作的原因，向总部道歉并且申请请假。末尾拟了一份加快薪酬改革进度的计划，争取挽留损失，并且愿意接受公司处罚，但因为弟弟的医药费原因，她也向公司申请支援，希望公司发挥人道主义精神，预支她半年的工资。然后把报告发出去了。

“可是你不能吧，这些显在人心的东西，是一道伤痕，划过了以后就没法完好如初了，你造成的这些错误都是没法弥补的，即便要弥补也要花很长时间很多心力。所以根据公司的管理规定，不好意思，我辞退你了！”李经理斩钉截铁，终于说出了她最想说的一句话。

林琰琰迅速抬头看着那个女人，眼里出现惊愕，她紧张地说：“李经理，你不能辞退我，没有充分的理由辞退我。”

“什么充分的理由？呵……”李经理笑了一下，“你昨天下午和今天一整天的假我都没有批准，按照公司的考勤管理规定，员工擅自离岗半天，当旷工1天处理，连续旷工2天，就可以辞退了。而你已经旷工两天了，林琰琰！如果你要问赔偿金的问题，你做HR的你自己最清楚！你来公司不足一年，辞退按一个月工资支付赔偿，再加上没有提前30天通知的代通知金，公司最多赔偿你2个月的工资，这个成本，我开除一名不听话的员工，领导还是同意的！”

林琰琰一激动，就上前拍着李经理的桌子说：“你不能开除我！”

李经理都被她吓到了。

“如果你开除我，进行到一半的薪酬改革工作你要怎么办？重新找一个人吗？就算是经验再足的HR，刚进公司也需要花时间了解公司，而且这么大的数据，这么长时间的思路积累，她能一下子接受？马上要年底了，你能保证年底前她能完成这个工作？要是完成不了，才是对部门最大的损失！”

林琰琰的眼神很冷很执着：“如果你执意要开除我，好，那我会向仲裁起诉公司！你说你有足够充分的理由，但是公司的规定里面也没有说不允许员工请假的吧？我有请假的权力，我因有重大的事情必须请假，我弟弟出车祸了需要照顾这个理由很充分，你不能不批准我的假期！如果你不批准还非要辞退我，那你就是恶意辞退，我相信仲裁庭也不会支持你的。IV是上市公司，要是这件事处理不好，宣扬出去，你让客户怎么看，你让股民怎么看，你怎么向你的股东交代，我想这个问题才是李小姐你应该慎重考虑的吧？”

李经理完全被她骂得惊愕了。

林琰琰又说：“李小姐，不要因为个人感情而做出错误的决断。我知道我曾经给她造成很多麻烦，你很讨厌我，但是如果你因为厌恶我而不惜代价辞退我，我想后果你也一定不想看到。相反，你要是给我一个机会，说不定我会给你惊喜，双赢的合作难道不比相互损害利益的挤兑强吗？”

李经理还在震惊当中，林琰琰就离开她的桌面了，低头道歉说：“抱歉，这两天给领导造成麻烦了，我会写一封报告给总部，承认自己的错误，如果要处罚我也接受，接下来，我会好好工作的！”