第102章 工作问题

第二天下午，才刚上班没多久，副总就过人事部来询问工资的事情了。

他问李经理为什么那么久还不发起工资、奖金的审批流程，大伙儿可都盼着年底的这批奖金呢。

李经理很尴尬，也不敢叫林琰琰到办公室解释，而是赔笑着打发副总后，把林琰琰叫进去发难。林琰琰依然不从。

又过了一个小时，陆莘透也来到李经理办公室，亲自过问此事了。

因为已经快过了最佳审批时效了，工资审批要经过好多层领导和财务部，都需要时间反应的，要是今天下午不发，明天肯定不能按时发工资。

林琰琰斟酌了一下，回复：“要发起也可以，但是文件找不见，我就不能扣除钱江的奖金。”

李经理跳脚了，很想扬高声音大骂，但是她不敢声张，又小声地说：“10万块，你以为公司是散财童子吗，10万块本来应该扣除了，你却给他发了，领导过问此事，谁来承担？”

林琰琰很冷静地说：“没有文件，没有扣除的依据，我不能扣！”

李经理气得走到她面前：“林琰琰，你是跟我作对是吧？你非要找那个文件，到时候工资发不了，领导过问，我看你怎么交代。”

林琰琰眼见李经理如此，她真是越来越看低这位女经理了，忍不住讽笑：“李经理，那份文件去哪儿了你心里很清楚，到时候领导过问，估计应该不止过问我。如果您真要和谐低调地处理此事，那最好拟一份报告告知陆总，陆总知道了此事，也许会给出解决的方法，你我也好办一些，可是要是一直瞒着领导，万一哪一天事发了，就不好处理了！”

因此陆莘透也亲自来过问此事了。

李经理又想用糊弄副总那一套糊弄陆莘透，可陆莘透多精明的人啊，当即察觉出端倪，把林琰琰叫到办公室来，一起问话。

“我们之间谁才是领导，需要你来指点我吗？”李经理生气了，大概心底的**被林琰琰窥见，颜面扫地，才暴跳如雷吧。

林琰琰说：“身为下属，我只是诚恳地给你出建议，至于采不采纳当然由经理您自己定夺。这件事，要是没有文件，我就按照眼前的规定处理，告辞了！”

林琰琰出去了，李经理气得不轻。

当天，林琰琰果然没有发起工资审批流程，她给李经理留时间，到底是打报告通知陆总呢，还是找出那份文件还给她，李经理不解决一天，林琰琰就拖一天。

因为规定如此，她不好冒险帮着李经理隐瞒此事，这是违反规定的事情，弄不好要出大事，她可不想离职之前还犯下如此大错或者留把柄给后人抹黑！