第五十章 羊村会议（完）

人的心理和行为具有共同点只有设身处地，将心比心，才能赢得员工，哦不，村民的真心！

人是千差万别又不断的变化的，对你贝玉名适用的激励方法，对孙满仓未必有效。

因此，必须有区别有借鉴的意义和作用，又因为人的差异性。

照搬理论和模仿他人不可有效激励村民的！”

说道这里，李凡停了一下，看着下面众人或不解，或了然或苦思冥想的表情，问道

羊村村长“豪宅”里。

李凡站在一群面露崇拜的新任羊村高级干33部前滔滔不绝的讲着

“...........咱们接着之前的说。

管理的核心是什么？

是人！

“能不能听懂？哪里听不懂的话就要问！”

贝玉名立刻乖乖的举起手

管理中最核心的问题是什么？

是对人的激励问题激励！

不是操纵，不是牵制，而是对人的需要的满足。

是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。

人的需要就是人的本性，认识人性的特点，适应人性的特点，是激励有效性的保证。