第10章 只要工资低，还怕没工作？

“可不是嘛！”另一个同事愁眉苦脸地说道，“我们事业部上季度已经有两个人被裁员了！下一个肯定是我们这些基层员工了！”

听到这里，办公室里的气氛一下变得沉闷起来。

谁都不想被裁员！

可现在的情况很明显了，他们事业部就是炮灰！

“大家别灰心！”这时一个浓妆艳抹的女同事站起来说道，“我们开个会讨论一下对策！看看怎么样才能保住我们这份工作！”

孟凡见状便凑了过去，“怎么了？有什么新鲜事？”

这时一个秃头的男同事回头看了一眼孟凡和李札岚，开口说道：“你们两个快来看看！！”

李札岚和孟凡好奇地伸头看去，就见电脑上写着“公司本季度各事业部kpi考核排名公布！”

“我靠！”孟凡直接爆了粗口，“这kpi考核排名下来了？我们事业部连续两季度倒数第一啊！”

李札岚的公司按产品分为六个事业部，号称六六大顺。

“裁就裁咯，这破公司小爷还不想待了！”00后的小吴叉着手，无所谓的样子。

这公司吃相还不算难看，裁员至少按照劳动法赔偿。

其实裁的主要也是入职没几年的新人，孟凡这种老油条完全不担心，只恨没裁自己！

作为“民工”，他这个工艺工程师和车间普工没多少收入差距。

“什么？你们事业部不是一直业绩挺好吗？”一个女同事惊讶地问道。

在座的好几个人都纷纷看向了这个女同事，“周姐，你也太不了解情况了！我们事业部一直都是倒数！”

周姐一脸惊恐，“那你们事业部岂不是又有人要被裁员了？”

这破公司还搞末位淘汰机制，季度kpi倒数第一的事业部会被缩减经费，连续两个季度那就更加了。

奖金之类的别想了，还要裁员，减少支出。