第17章 安能摧眉折腰事女子，使我不得开心颜？

美其名曰：“减轻工程师们的低价值工作，提升基层管理人员综合素质！”

一场会开完，不知不觉，已经中午下班了。

同事们都去吃饭了，李札岚打开手机，毛佳慧发了一条消息：“岚哥，你在工位吗？”

“在呢！”李札岚赶紧回复。

“那我现在去找你哦！”

所以今天来到公司，大家都装作没有这件事发生的样子，李札岚也乐的清净。

来到公司，李札岚先是和孟凡闲聊两句，吹吹水，然后就去车间日常巡线，然后来了个无聊的会议。

zm-8样机组装完，车间要制作一份sop（作业指导书），这次开会就是看有那么细节和问题点需要注意。

会议由车间、设计部、品质部和工程部四方人马参与，李札岚便是工程部代表。

北河实业的组织架构毕竟特殊，是双轨制。

“嗯嗯！”

不一会儿，毛佳慧便到了。

毛佳慧身穿一身淡蓝色的连衣裙，裙摆轻轻摆动，提着保温盒，里面散发着浓郁的香味。

一方面，拥有生产、设计、品质、工程等独立的行政架构，理论上李札岚和孟凡都属于工程部，受工程部经理直接管理。

另一方面，又把相关人员打乱重组成一个个事业部，以事业部为单位考核kpi。

所以各事业部总监，也是他们的顶头上司。

所以李札岚和孟凡虽然都在工程部，可其实工作上的关联不是很大，反而理论上，他们还是“竞争对手”。

另外，为了精简“昂贵”的工程师，李札岚作为工艺工程师是不用做sop的，而是由车间领班或者线长来做，李札岚进行审阅，提供技术支持。